Se espera que los participantes al finalizar el curso estén en condiciones de:
Comprender de manera sistémica el proceso de selección de personal
Liderar los diferentes momentos del proceso de selección hasta la incorporación del candidato al puesto de trabajo.
Manejar los diferentes documentos de la estructura de una organización, fundamentalmente organigrama y descripción de puestos con el fin de encarar un proceso de selección eficiente.
Incorporar las herramientas necesarias para diseñar un perfil de un puesto, un aviso de pedido de personal y elegir los canales de reclutamiento más adecuados.
Internalizar el modelo STAR para llevar adelante entrevistas de selección
Redactar informes de entrevista y llevar adelante las presentaciones de las ternas a sus clientes, capitalizando luego su feedback para asesorarlos acerca del proceso
Asimilar la importancia del rol del Selector tanto para los clientes como para los postulantes, también clientes del proceso.
Temario:
El pedido de personal dentro del organigrama de la empresa
La descripción del puesto como herramienta de la estructura de la organización
El perfil del puesto a cubrir
Descripción del puesto, perfil y requisitos: ¿son lo mismo?
Planificación del proceso de selección
Elección de las herramientas a utilizar durante el proceso de selección
Elección de las fuentes de reclutamiento
El diseño de la publicación
Primeros filtros de la selección de personal
La citación de los postulantes. La comunicación e interacción de acuerdo a los diferentes canales elegidos
La entrevista de selección propiamente dicha: Modelo STAR
Presentación de la terna a los clientes. Diferentes informes de la entrevista
Feedback del cliente. Como escuchar y orientar el rol de consultor y asesor de selección de personal
Evaluaciones Psicotécnicas. Como aprovechar la información. Devolución al cliente y al postulante
El cierre del proceso de selección, incorporación y comunicación a los finalistas
Destinatarios:
Estudiantes intermedios y avanzados de Recursos Humanos, Psicología o carreras a fines sin experiencia en tareas de selección de personal
Colaboradores del área de Recursos Humanos que quieran incursionar en tareas de selección de personal
Si está interesado en alguno de los cursos complete el formulario a continuación:
