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Selección de Personal |
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- Desarrollar los conceptos básicos para adaptarse a los requerimientos de los clientes y así llevar a cabo una selección exitosa.
- Comprender detalladamente los requerimientos de cada perfil y los conocimientos técnicos concernientes a cada puesto.
- Conocer los distintos tipos de entrevistas y los métodos de evaluación psicotécnica.
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Unidad 1
- El contacto con el cliente y aprender a ‘’leer ‘’ las necesidades de este.
- Relevamiento y elaboración de los distintos tipos de perfiles.
- Fuentes de reclutamiento (interno, externo, e- recruiting).
- Búsquedas online.
- Lectura del CV / Diferente tipos de CV.
- Remuneraciones de los diferentes puestos.
Unidad 2
- Metodología ‘’head hunting’’
- La entrevista: Distintos tipos de entrevistas.
- Selección por competencias / entrevistas situacionales.
- La técnica de ‘’assesment centre’’.
- ‘’Rol playing’’
Unidad 3
- Cuestionarios aptitudinales y de exploración.
- Coaching y liderazgo.
- Diferentes técnicas de exploración psicológicas utilizadas.
- Exámenes socio – ambientales y preocupacionales.
- Redacción de informes psicológicos y aptitudinales.
Unidad 4
- Tecnologías y herramientas asociadas a cada puesto.
- Descripción de los perfiles tecnológicos.
- Requerimientos de cada puesto.
- Remuneraciones según el puesto.
- Ronda de preguntas.
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 Si está interesado en alguno de los cursos complete el formulario a continuación: |
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